Rekruttering og bemanning kan være utfordrende prosesser for både store og små bedrifter. Det kan være vanskelig å finne riktige talenter i markedet, samtidig som prosessen kan være både kostbar og svært tidkrevende. Da kan det være fordelaktig å benytte seg av et rekrutteringsbyrå.

Riktig ansettelse eller riktig innled ressurs

Feilansettelser eller innleie av feil ressurser utgjør en av de største risikoene i forbindelse med rekruttering og bemanning. Det er svært kostbart å reversere og gjøre om en ansettelse, og feil person på i en viktig rolle kan skape store utfordringer for en bedrift.

Derfor er riktig ansettelse på første forsøk helt enkelt en av de viktigste fordelene ved å bruke et rekrutteringsbyrå, som har bred erfaring med å unngå de vanligste feilene i en ansettelsesprosess. Innleie av vikarer kan også gjøre det enklere å finne personer som er en svært god match for selskapet.

Rask og effektiv prosess til en fornuftig pris

Det er ikke alle organisasjoner som har en egen HR-avdeling, noe som betyr at det er den enkelte leder som sitter med ansvaret for å gjennomføre rekrutteringsprosesser. Selv i større virksomheter kan det også være utfordrende å finne tid til en større rekrutteringsprosess, og HR-spesialister har mange oppgaver utover rekruttering.

I den forbindelse kan bruk av et rekrutteringsbyrå la virksomheter spare både tid og penger. Et byrå med hovedfokus på rekruttering og bemanning vil sørge for god fremdrift i rekrutteringsprosessen, noe som kan føre til at en ny person er på plass i rollen raskere.

Bruk av bemanningsbyrå er selvfølgelig ikke gratis, men det er viktig å huske på at bruk av interne ressurser tid også har en pris. Hvis et rekrutteringsbyrå kan gjennomføre prosessen på en strømlinjeformet måte, kan det også være at kostnaden faktisk er lavere sammenlignet med hvor mye det ville ha kostet å la interne ressurser bruke mye tid på å gjennomføre rekrutteringen.